Gemeinsam besser. Fürs Leben.
Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 14.900 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.
Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.
Willkommen im UKE.
Das Ambulanzzentrum des UKE GmbH ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Als Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) engagieren wir uns mit 37 unterschiedlichen Fachbereichen. Die Fachbereiche verteilen sich hauptsächlich auf dem Campus des UKE, darüber hinaus gibt es einige Außenstandorte, u.a. in Rahlstedt, Harburg und Heimfeld.
Kaufmännische Fachbereichsleitung (all genders)Vollzeit/Teilzeit befristet Arbeitsort: Ambulanzzentrum des UKEMVZ - Medizinisches Versorgungszentrum
Das macht die Position aus
Wir heißen Sie zum 01.06.2024 herzlich willkommen
Ihr Aufgabenbereich
- Sie verantworten das operative Tagesgeschäft in unterschiedlichen Fachbereichen und sind die Schnittstelle zur Geschäftsführung
- Sie arbeiten sowohl operativ, als auch strategisch eng mit der Geschäftsführung zusammen
- Sie sind verantwortlich für das dezentrale operative Controlling und die Erstellung des Berichtswesens der unterschiedlichen Fachbereiche
- Sie erstellen Wirtschafts- und Personalplanungen sowie betriebswirtschaftliche Auswertungen
- Sie haben gemeinsam mit den ärztlichen Leitungen und der Geschäftsführung die Mitarbeiterverantwortung für unterschiedliche Berufsgruppen
- Im Rahmen der Mitarbeiterführung sind Sie an der Personalgewinnung- und auswahl, Mitarbeitergesprächen und an der Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen beteiligt
- Sie analysieren die Prozesse in den unterschiedlichen Fachbereichen und verantworten sowie unterstützen die Optimierung
- Sie übernehmen Sonderprojekte, die Sie eigenständig verantworten und berichten direkt an die Geschäftsführung
Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung für zwei Jahre befristet zu besetzen
Darauf freuen wir uns
- Wünschenswert: abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Berufserfahrung im Gesundheitswesen
- Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Sehr gute Controlling-Kenntnisse
- Erfahrung und Kompetenz in der Mitarbeiterführung
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Wünschenswert: SAP-ISH Kenntnisse
- Strukturierte, organisierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Wirtschaftliches Handeln und analytisches Denken
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Das bieten wir
Volle Konzentration auf die Arbeit
- Eine interessante Tätigkeit in einem hochmotivierten Team
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsprogrammen
- Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote
- Ein innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld mitten in Hamburg (Kindertagesstätte, kostenlose Ferienbetreuung)
Hier bewerben im UKE
Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung bis zum 10. Mai 2024.
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Kontakt FachbereichFrau Pia HeepmannKfm. Fachbereichsleitung
Kontakt zum RecruitingRecruiting Team
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.
Wir leben Diversität und schätzen VielfaltWir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
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